又是一年毕业季。
每年到了这个时候，小编总是情不自禁地回想起那个属于我们自己的六月，空气中弥漫着栀子花的气息，喧闹中带着沉闷的校园，一捆捆已经打包完毕的行李，还有那恋恋不舍的师妹……
好吧，小编又。。。。还是聊点正经的吧。
这个季节除了那些考上研究生的，大部分人应该都忙着面试和找工作了。作为高分子出生的小编们，经过这些年的摸爬滚打，也都有了各自的工作和事业。这里就把小编们这些年来找工作的经历和总结，分享给大家，希望能对那些正在找工作的高分子们有所帮助。
1.一些通用的注意点这里就不说了，求职类的网站上都会有。下面就说些针对高分子专业的。
2.就先从简历开始了。对于应届毕业生，除了个别企业要求，没有必要把论文都附在简历后面，高分子那么多研究方向，没有多少人能看懂你的论文。也不用写煽情的自荐信，更不用个人写真照。简历的篇幅不用很多，一个毕业生的经历能有多少？一张A4纸足够了。
3.简单，是为了突出重点。公司的人事耐心有限，所以你要让人事尽快在你的简历上找到她想要找的关键字。比如有的公司在职位描述中明确指出的，英语六级以上，CAD熟练，熟悉注塑加工工艺等，如果你都具备以上条件，那么别墨迹，在简历显眼的位置加粗标识，让人事一眼看到你的条件符合。对于不同的公司，不可能要求的条件都一样，所以要有不同的简历版本和内容侧重点。尽量将内容侧重在公司所需求的那方面，让HR觉得你就是她们要找的人。
4.有时候人事也是很苦逼的，等你们进了公司就知道了。公司的人事都不是高分子专业毕业的，说不定你的HR就是毕业刚开始工作的学人力资源管理的同学，她做的工作只是在上百份或者上千份的简历中找到那个符合领导要求的简历，如何符合领导的要求？说白了，就是符合领导写的职位描述中的那几个关键字。不要和人事玩文字游戏，如果职位描述中说找熟悉聚酰亚胺加工特性的，你别在简历中以PI缩写代替来显得自己很专业，如果人事不知道PI是就是聚酰亚胺，就会把你这么对口的人才给漏掉了。一句话，简历的书写一定要站在人事的角度去想。
5.高分子的知识都是相通的。不要将自己的工作方向限定在自己的毕业论文的研究方向上。学校科研和企业中的高分子职位并没有太大的相关性。有些企业并不知道自己需要一个什么样的人。如果一个企业是做环氧的，而你之前的论文是做聚乙烯接枝改性的，那也没关系，你可以大胆地在简历中写你有过环氧的研究经历，先得到面试机会再说。但在你面试之前，一定要针对企业的产品找些环氧的文献来看看，再结合身边做环氧的同学，给自己的简历编个说得通的项目经历，确保面试时能够从容应对，即使是一些相对专业的问题。当然，前提是你要有较强的学习能力和良好的高分子基础，能够在短时间内掌握相关知识的要点。要不然就真的成简历造假了。
6.对于一些技能如CAD，UG等，不必因为自己不会或不熟练就放弃投简历的机会，这些技能完全可以在短时间内突击的，现在这种技能培训班很多，如果真录取了，利用业余时间培训下就好了。
7.在面试过程中可以尝试着平常聊天的语气，像电视剧里面一直端着说场面话往往会让面试双方产生距离感。
8.作为高分子专业出来的理工科人才，在工作当中爬上爬下，修东补西，干点体力活是很正常的，所以面试中西装基本是没有必要的，自己穿着别扭，面试的人看着也难受，可能还会误以为你吃不了苦。
9.高分子专业的女生不用将自己的工作限定在本专业上。女学霸女汉子除外。
最后，提醒正在找工作的高分子们，面试是一个相互的过程，你会吹牛，招聘你的公司也会，反正小编一听到HR说他们公司产值上亿并准备要上市什么的就本能性地反感。此外，不管面试大公司还是小公司，都要做到不卑不亢，工作仅仅是工作，又不能决定生死，那种面试你时像是在训孙子一样的公司，你也不要对他客气，一个不懂得尊重的公司，进去了也是悲剧。
祝所有高分子们都能找到一个好工作！
本文转自公众号：高分子polymer
微信公众号：polymerengineer
热爱生活的我们终将走到一起！